Vele jaren hoorde ik om me heen: “werk is niet leuk, daarom heet het werk. Je krijgt ervoor betaald dus het hoeft niet leuk te zijn.” En ook: “inzetten op werkgeluk? Daar hebben we geen geld en/of tijd voor, we moeten geld verdienen.” En dan moesten mensen vooral doen wat hun gezegd werd, met weinig ruimte voor eigen inbreng en soms ook nog zonder het idee te hebben dat ze zinvol bezig waren.
Mijn mening is dat mensen die lekker in hun vel zitten veel beter presteren en dat juist heel gunstig is voor een bedrijf.
Welke van die 2 standpunten is waar?
In verschillende studies, waaronder die door Warwick University en Oxford Business School is gebleken dat gelukkige mensen ruim 10% productiever zijn.
Gallup vindt al jaren in hun ‘State of the workplace’ onderzoek dat bevlogen / gelukkige werknemers innovatiever en creatiever zijn.
De onderzoekers Boehm & Lyubomirsky hebben gevonden dat gelukkige mensen meer verdienen, beter presteren en ook meer anderen helpen.
Daarbij komt dat als je ergens werkt waar men inzet op je werkgeluk je veel minder genegen bent om daar weg te gaan.
Keer op keer tonen onderzoeken (meestal vanuit economisch oogpunt) het aan: mensen die meer werkgeluk ervaren zijn:
- Productiever
- Creatiever en innovatiever
- Klantvriendelijker
- Minder gestresst
- Minder genegen van baan te veranderen
Daarmee heeft werkgeluk een direct positief effect op het resultaat van een bedrijf. In geld! Inzetten op werkgeluk is dus heel zinvol als je als bedrijf betere resultaten wilt halen. Niet ‘nice to have’ maar noodzakelijk!
Dus: gelukkig zijn voelt fijn voor de werknemers en is positief voor de resultaten van een bedrijf! Echt een win-win situatie en daarom is het mijn doel om werkgeluk overal de normaalste zaak van de wereld te maken.